지난 몇 년 동안 교차 페미니즘이라는 용어를 들었을 것입니다. 근데 그게 페미니즘이 아니라 , 당신은 물을 수 있습니다? 아니요, 그렇지 않습니다. 여기에 당신 자신의 페미니즘을 더 교차적으로 만드는 방법을 포함하여 당신이 알아야 할 모든 것이 있습니다.
교차 페미니즘이란 무엇입니까?
초기 흑인 페미니스트(대부분 LGBTQ+ 커뮤니티의 구성원)가 교차적 페미니즘을 실천했지만, 이 용어는 변호사, 활동가 및 비판적 인종 이론 학자인 Kimberlé Crenshaw가 1989년 시카고 대학교 법률 포럼에 논문을 발표했을 때 만들어졌습니다. 인종과 성의 교차점을 비차별화. Crenshaw가 정의한 것처럼 교차적 페미니즘은 인종, 계급, 성적 지향, 성 정체성, 능력, 종교, 연령 및 이민 신분을 포함한 여성의 중복되는 정체성이 억압과 차별을 경험하는 방식에 미치는 영향에 대한 이해입니다. 모든 여성이 세상을 다르게 경험한다는 생각으로 한 유형의 여성을 중심으로 상호 연결되고 종종 중첩되는 억압 체계를 무시하는 페미니즘은 배타적이고 불완전합니다.
예를 들어, 백인 이성애 여성은 성별에 따른 차별을 경험할 수 있지만 흑인 레즈비언은 성별, 인종 및 성적 취향에 따른 차별을 경험할 수 있습니다. 페미니스트 행동주의에 동조한 사람들은 Crenshaw의 이론을 알고 있었지만 실제로 주류가 되지 못한 것은 몇 년 전인 2015년 옥스포드 영어 사전에 추가되어 2017년 여성 행진의 한가운데에 훨씬 더 광범위한 관심을 얻었습니다. —즉, 포괄적 교차성과 관련하여 행진이 목표를 놓친 방법.
일반 페미니즘과 어떻게 다른가요?
주류 20세기 미국 페미니즘은 아무리 좋은 일을 했음에도 불구하고 중산층 및 상류층 이성애 백인 여성의 문화적, 역사적 경험을 기반으로 했기 때문에 불완전했습니다. 인종, 계급, 섹슈얼리티, 능력주의 및 이민을 둘러싼 문제는 무시되었습니다. 작가 J.K. 롤링, 그의 브랜드 트랜스 혐오 페미니즘 최근에 정당하게 비난을 받고 있습니다.
자신의 페미니즘을 더욱 교차적으로 만들기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
하나. 자신을 교육하십시오(그리고 배움을 멈추지 마십시오)
자신의 편견을 인식하고 제거하는 데는 많은 노력이 필요하며, 그 작업을 시작하기에 좋은 장소는 다양한 경험을 한 사람들의 말을 듣고 배우는 것입니다. 교차 페미니즘에 관한 책 읽기(Crenshaw의 교차성에 대하여 , 안젤라 Y. 데이비스 여성, 인종, 계급 몰리 스미스와 주노 맥의 역겨운 매춘부 ); 교차성에 대해 이야기하는 Instagram 계정을 팔로우하세요(예: 트랜스 활동가 라켈 윌리스 , 작가, 주최자 및 편집자 마호가니 L. 브라운 , 작가 레일라 F. 사드 작가이자 활동가 블레어 이마니 ); 그리고 당신이 소비하는 모든 미디어가 다른 출처와 목소리에서 나오는지 확인하십시오. 또한 이것이 한 권의 책을 읽고 끝낼 수 있는 상황이 아니라는 것도 알아두십시오. 교차적 페미니스트가 되는 것과 관련하여(반인종차별주의자가 되는 것과 마찬가지로) 작업은 완료되지 않습니다. 평생 지속되는 과정입니다.
2. 당신의 특권을 인정하고… 그것을 사용하십시오
모든 유형의 학습 취소 및 재학습과 마찬가지로 권한을 인정하는 것이 필요한 첫 번째 단계입니다. 그러나 백인 특권이 당신의 페미니즘을 왜곡할 수 있는 유일한 유형의 특권이 아니라는 점에 유의하십시오. 신체 특권, 계급 특권, 시스젠더 특권, 얇은 특권 등도 존재합니다.
자신의 특권을 인정했다면 멈추지 마십시오. 백인 우월주의, 이종 규범 및 기타 차별 시스템의 혜택을 받았다고 말하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 당신의 페미니즘을 진정 교차적으로 만들기 위해서는 당신의 특권을 사용하여 이러한 시스템을 해체하고 당신의 힘을 다른 사람들과 공유하기 위해 적극적으로 노력해야 합니다.
돈을 기부할 수 있는 위치에 있다면 그렇게 하십시오. 처럼 작가이자 다양성 컨설턴트 Mikki Kendall은 최근 우리에게 이렇게 말했습니다. 공제금, 보석금 프로젝트, 그 현금이 귀하보다 적게 가진 지역사회의 의미 있는 변화에 영향을 미칠 수 있는 모든 곳에 기부하십시오. 당신은 세상을 바꿀 만큼 충분하지 않은 것처럼 보일지라도 당신 편에 있는 힘과 특권을 가지고 있습니다. 함께라면 무엇이든 할 수 있습니다.
직장을 살펴보고 반인종차별적 환경을 조성하기 위해 크고 작은 조치를 취할 수 있는 곳을 확인하십시오. 그것이 자신의 행동에 대해 반성하게 되거나 불법 차별을 신고하는 방법을 배우는 것입니다.
주목해야 할 한 가지 중요한 점은 권력을 공유하고 특권을 사용하는 것을 백인 시스젠더(시스젠더 및 이성애자) 목소리를 중심으로 혼동해서는 안 된다는 것입니다. 당신이 백인 여성이라면 말하는 것보다 더 많이 듣고 있는지 확인하고 당신이 받는 모든 비판에서 배우십시오.
3. 구매력을 좋은 방향으로 사용하십시오
그냥 알고 계셨나요? Fortune 500대 기업 CEO 4명은 흑인 , 그리고 그들 중 누구도 흑인 여성이 아닌가요? 아니면 올해는 있었지만 포춘지 선정 500대 여성 CEO 기록 , 여전히 37명(그리고 37명 중 3명만이 유색인종 여성임)이 있었습니까? 백인 시스젠더 남성은 계속해서 비즈니스에 대한 엄청난 통제권을 갖고 있으며, 일상적인 선택이 변화의 촉매제가 될 수 없는 것처럼 보일 수도 있지만, 그럴 수 있습니다. 돈을 아무렇게나 사용하기 전에 그 돈이 어디로 가고 누구를 지원하는지 진정으로 생각하십시오. 거시적 수준에서 유색인종 여성이 소유한 회사에 투자하거나 유색인종 소녀의 사업 성공을 돕는 조직에 기부하는 것을 고려하십시오. 미시적 수준에서 진입 장벽이 터무니없이 높은 사람들이 소유한 비즈니스를 찾으십시오. (다음은 일부 흑인 소유 브랜드, 원주민 소유 브랜드 및 퀴어 소유 브랜드 우리는 사랑합니다.) 모든 달러와 모든 선택이 중요합니다.
