후에 오로라 제임스 , 럭셔리 패션 브랜드의 창업자 브라더 벨리스 , 인스타그램을 통해 주요 소매업체들이 선반 공간의 15%를 흑인 소유 제품에 할애하기 시작할 것을 제안했고, 전체 미디어 산업은 누가 전화를 걸지 지켜봤습니다.
많은 비즈니스가 흑인의 소비력을 기반으로 합니다. 많은 상점이 흑인 커뮤니티에 설정되어 있다고 James는 썼습니다. 포스트에서 . 많은 스폰서 게시물이 블랙 피드에 표시됩니다. 이것이 당신이 우리를 위해 할 수 있는 최소한의 일입니다. 우리는 인구의 15%를 대표하고 귀하의 선반 공간의 15%를 대표해야 합니다.
지금은 15% 서약 , 이 제안은 모든 산업 분야에 퍼졌고, 브랜드가 행동주의와 기업의 사회적 책임에 대해 재정적인 입장을 취하고 취하도록 도전하고 있습니다.
6월 10일 수요일, 세포라의 미국 기업은 서약을 하고 선반 공간의 15%를 흑인 소유 기업에 바칠 것이라고 발표했습니다.
그 약속에 대한 응답으로 인스타그램 팔로워 2천만명 , 뷰티 리테일러 또한 작업할 세 가지 실행 가능한 단계를 공유했습니다. 첫째, 흑인 소유 기업 전용 선반 공간의 현재 비율에 대한 재고를 평가하고 둘째, 브랜드가 [그] 조사 결과에 대한 소유권을 갖고 맹점과 격차를 이해하고 구체적인 다음 단계를 식별할 계획입니다. 마지막으로 브랜드는 조치를 취하고 블랙 비즈니스의 점유율을 늘리기 위한 계획을 게시하고 실행할 계획입니다.
Sephora는 흑인 기업, 크리에이터, 프리랜서 등을 보고 존중할 것을 요구하는 소셜 미디어의 여파로 서약을 한 최초의 주요 소매업체입니다. 흑인이 되는 것이 어떤 것인지에 대한 공포 이야기를 자세히 설명하는 해시태그로 하얗게 칠해진 미디어 공간 , 인터넷을 휩쓸면서 주요 기업은 자신의 작업 공간에 시스템적 불평등과 유독한 환경이 어떻게 존재하는지 반성해야 했습니다.
불과 며칠 전, 우오마 뷰티 창립자 Sharon Chuter는 소셜 미디어에서 #PullUpOrShutUp 챌린지를 시작하여 조직적 포괄성이 부족한 뷰티 브랜드와 도전적인 브랜드를 불러내어 얼마나 많은 흑인이 회사의 C 레벨에서 일하는지 보여주었습니다.
그녀는 IG 게시물에서 좋아하는 브랜드가 흑인 커뮤니티에 대한 지원에 대해 대담한 홍보 성명을 발표하고 있다고 말했습니다. 조직(본사 및 위성 사무소만 해당)에 흑인 직원이 몇 명인지, 리더십 역할을 맡은 흑인 직원이 몇 명인지 물어보세요. 앞으로 72시간 동안 어떤 브랜드에서도 구매하지 말고 이 수치를 공개하도록 요구하십시오.
70개 이상의 뷰티 브랜드가 수치를 끌어올렸다 떨어뜨렸다. PullUpForChange 인스타그램 페이지 .
더 많은 브랜드가 책임을 지고 게시물 뒤에 조치를 취함에 따라 우리는 누가 내부에서 변화를 일으키기 위해 나설 것인지 계속해서 지켜볼 것입니다.
이 이야기에서 영감을 받았다면 지금 기부할 15개의 흑인 주도 LGBTQ+ 조직을 확인하세요. .
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YouTube 사용자는 흑인 조직을 돕기 위해 수익 창출 동영상을 만들고 있습니다.
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