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여성들은 오늘날 고용 세계에서 동등한 기회와 소득을 추구하고 있습니다. 여성은 남성만큼 일하고 수입을 올립니다. 그러나 여전히 유리 천장과 고정 관념과 같은 기업 개념은 일하는 여성에 반대합니다. 여성의 날이 다가옴에 따라 여성이 자신을 보호하기위한 사무실 규칙을 인식 할 수있는 좋은 기회입니다.
여성을위한 이러한 특별 사무 규정은 여성의 권리를 보호하기 위해 정부에서 제정했습니다. 매년 3 월 8 일은 국제 여성의 날로 기념됩니다. 따라서 일하는 여성을 보호하는 기본 사무실 규칙을 확인하십시오.
야간 근무
많은 인도 주에서 여성은 지속적으로 야간 근무를 할 수 없습니다. 여기서 야간 근무는 저녁 7시 이후에 시작되는 '묘지 근무'또는 근무 근무를 의미합니다. 따라서 여성은 한 달의 50 % 이상, 즉 15 일 동안 야간 근무를 할 수 없습니다.
운전실 보안
많은 사무실에는 직원을위한 픽 앤 드롭 시설이 있습니다. 그러나 여성들이 사무실 택시를 타고 여행 할 때 기록적인 수의 강간이 발생했습니다. 그렇기 때문에 정부는 여성이 택시에 마지막으로 내리면 보안 요원이 그녀를 동반 할 것이라는 규칙을 제정했습니다.
어둠 이후
많은 인도 주에서 근무 시간에 관한 여성의 사무실 규칙이 다릅니다. 여성은 보안상의 이유로 인도의 일부 주에서 7.30 이후 사무실에 머물도록 요청할 수 없습니다. 다른 주에서는 마감일이 오후 8시 또는 9 시까 지입니다.
출산 휴가
모든 여성은 3 개월의 유급 출산 휴가와 3 개월의 무급 휴가를받을 수 있습니다. 무급 휴가 기간은 조직마다 다릅니다. 때로는 무급 휴가 대신 일부 여성에게 '재택 근무 옵션'이 제공됩니다.
고용 비율
많은 조직이 여성을 선호하는 HR 정책을 가지고 있습니다. 총 직원 수의 50 % 또는 30 %가 여성이어야한다는 정책이 있습니다. 여성을위한이 사무실 규칙은 다른 성별에게 동등한 기회를 보장하는 것입니다.
동등한 일 동등한 급여
여성은 남성과 동일한 업무량과 동일한 지명에 대해 동일한 임금을받을 자격이 있습니다. 따라서 어떤 회사도 당신이 여성이기 때문에 그들이 당신에게 덜 지불 할 것이라고 말할 수 없습니다.
결혼 상태
많은 회사는 자신의 경력에 대해 진지하지 않다고 생각하기 때문에 기혼 여성을 채용하지 않는 경향이 있습니다. 또한 기혼 여성은 나중에 출산 휴가를 요청할 수 있습니다. 그러나 기혼 여성에 대한 이러한 편견은 불법입니다.
따라서 여성의 날에는이 특별한 사무실 규칙을 숙지하십시오. 여성이 알아야 할 다른 규칙을 알고 있습니까?
