에이, 상사와의 리뷰가 공식적으로 달력에 나와 있고 연봉 인상을 위해 열심히 낚시를 하고 있습니다. 그러나 대화를 준비(및 리허설)하지 않으면 급여 측면에서 일이 잘 될 것이라고 확신하기가 훨씬 더 어렵습니다. 여기, 인상을 요청할 때 무엇을 말해야 하는지에 대한 가이드가 있습니다.
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스물201. 당신이 그것을 받을 자격이 있는 이유에 초점을 맞추십시오(왜 당신이 그것을 필요로 하는지)
그것은 모두 당신의 마음의 틀에 관한 것입니다. 회의에서 왜 당신이 벌었다 당신의 일상에 필요한 이유(가, 당신의 집세가 방금 인상되었고 청구서 지불에 대해 불안함) 대신 급여 인상(지금은 당신의 모든 기여를 외쳐야 할 때입니다). 당신의 상사는 당신의 예산에 대한 책임이 없지만 성장에 대한 인식과 금전적 보상은 책임이 있습니다.
스물202. 세 가지 중요한 성취를 암기하라
리뷰를 할 때 긴장하는 것은 자연스러운 일이므로 지난 1년 동안 달성한 세 가지 중요한 이정표를 적어서 준비하세요. (예를 들어, 회사의 수익을 높이는 새로운 사업을 도입했거나 신입 사원을 완전히 교육시켰습니다.) 물론, 참고용으로 종이 한 장을 가져올 수 있지만, 리허설을 하면 훨씬 더 자신감을 느낄 것입니다. 보다 자연스러운 대화 흐름을 위해 이러한 업적을 암기하고 세부 사항을 암기합니다.
스물203. 그리고 그러한 성취가 큰 그림 회사 목표에 어떻게 도움이 되는지 설명하십시오
당신의 일이 중요합니다. 의심의 여지가 없습니다. 그러나 급여 협상에 관해서는 당신의 일이 앞으로의 일과 어떻게 연결되는지를 표현하는 것이 전부입니다. 다시 한 번, 숙제를 하고 한 발 물러서십시오. 그 해에 귀하의 부서에서 가장 중요한 계획은 무엇입니까? 수익을 늘리거나 팀을 구축하는 것일 수 있습니다. 당신이 더 큰 그림에 미친 영향에 대해 이야기하고 당신이 어떻게 그 이상으로 상승했는지 자세히 이야기하십시오.
스물204. 특정 숫자 버리기
물론 수치화하는 것은 두려운 일이지만 급여 요청을 염두에 두는 것은 상사가 나와 같은 생각을 하도록 하는 데 도움이 됩니다. 염두에 두어야 할 몇 가지 사항: 베이스가 너무 낮아서 누군가를 소외시키는 인상을 하고 싶지는 않습니다. (참고로, 대부분의 인상률은 1~5%입니다.) 또한 반대 제안에 대비해야 합니다. 또는 플랫 아웃 아니. (인상이 카드에 없는 경우, 언제 재방문이 가능한지 타임라인을 정하도록 요청하십시오.)
스물205. 당신이 직업을 얼마나 사랑하는지, 그리고 당신의 역할을 위해 앞으로 해야 할 일을 반복하세요
대화가 어떻게 진행되든 회사에 대한 투자를 보여주고 상사에게 팀에 제공하는 가치를 상기시키는 것이 중요합니다. 이제 가서 당신이 받을 자격이 있는 것을 구하십시오!
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